В неком общем случае при прочих равных условиях мы все занимаем те или иные должности.
Если мы показываем себя хорошо - мы компетентны: нам дают больше заданий, больше ответственности, больше прав.
Потом эти количественные изменения выливаются в качественные - новая должность.
И так по кругу.
Если рост остановился — значит на большее мы не способны.
Мы достигли предела своей компетентности.
Если коротко, то так звучит принцип Питера: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности». Дайджест можно прочесть на сайте Википедии А те, кто хочет ознакомиться с самой работой (в переводе или на языке оригинала) - ищите Лоуренс Дж. Питер, Реймонд Халл. "Принцип Питера".
Т.е. если принять этот принцип, то картина вырисовывается очень даже нехорошая. Совсем.
А если дополнить его наблюдением Даннинга — Крюгера, то все становится совсем уж печально.
Из хорошего есть много материалов, заявляющих неверность суждений по выводам принципа Питера.
